Archive for the ‘El ‘management’’ Category

Ahorrativos

29/05/2006

Pesarse es necesarioAdelgazar es mejor que comprar. Este consejo, que siempre ha sido muy útil para recuperar ropa que no había podido seguir nuestro crecimiento personal, ha permitido que algunos asesores, sin ahorrar crueldad, hayan conseguido un gran prestigio en el mundo del “management”. Es una recompensa para quien supo escuchar a una madre ahorrativa.

Menos umbrales y más techos

04/03/2006

Muchos aficionados creen que si se les pagase menos a los jugadores estrellas de fútbol, pondrían más empeño en jugar y se dejarían la piel en su “puesto de trabajo”, lo que jamás creen de si mismos. Curiosamente los consejos de administración de empresas estrellas creen que hay que subir la remuneración de sus principales directivos para conseguir igual propósito. La razón parece ser que unos han superado el umbral de lo razonable y otros no llegan a los techos necesarios para “retener el talento”. Debe ser verdad porque los umbrales siempre están por debajo de los techos.

La eyaculación verbal

01/03/2006

Un señor mayor, presidente de Gas Natural, se lió con los fluídos en la presentación de la OPA sobre ENDESA y habló con alegría de semen. Quizá sabía de antemano que la OPA se le iba a poner dura, a pesar de o debido a las ininteligibles ayudas. Lo que no sabía el jerarca es que en la era digital, se hable de semen o de gases nobles, lo dicho es eterno y se repite hasta la saciedad. ¡Y ahí sigue el tío “poniendo” esperma! Y es que lo que parece que más “pone” a los directivos son los micrófonos.

Psicotrópicos y buen gobierno.

16/10/2005

Fiat es una empresa que cotiza en la Bolsa de Milán, a pesar de lo cual en prensa se sigue leyendo ‘los dueños de Fiat’ cuando mencionan a la familia Agnelli. Pereza, quizá. Es verdad que un holding patrimonial de esa familia controla la empresa de tal modo que nombra a voluntad los directivos y ahí vamos.
Uno de los vástagos de la generación Agnelli joven, llamado Lapo Elkann, 28 años recién cumplidos, responsable mundial de la promoción de la marca Fiat, ha logrado salir de un coma provocado por la ingestión de cocaína, heroína, opio y fármacos varios. Lapo es un hombre poderoso porque tiene la característica esencial de los hombres poderosos, la de tener panegiristas. Un periodista de El País dice de él:`desempeñó su trabajo con una eficacia asombrosa. Sus ideas de marketing fueron parte importante de una inesperada resurrección de la empresa automovilística.’ Hay que avisar a los masajistas extracorpóreos que no han debido enterarse de la resurrección. También dice de él que es ‘extravertido e hiperactivo’ rasgos difíciles de evitar a partir de cierto nivel de psicotrópicos.
Los amantes del diseño italiano nos alegramos de su recuperación, pero no podemos dejar de preguntarnos por la influencia de las drogas en su trabajo en Fiat. Se nos ocurren tres posibilidades:
a) No tenían influencia; mal ejemplo.
b) Tenían una influencia beneficiosa; peor ejemplo.
c) Tenían una influencia perjudicial; pésimo ejemplo.
Así que para impedir la repetición de hechos tan lamentables y en defensa de los intereses de los accionistas minoritarios del mundo, que, quiéranlo o no, son mayoría silenciosa indirecta a través de planes de pensiones, empresas de seguros y otras instituciones colectivas de inversión, pedimos que se incluya en las prácticas de buen gobierno de las empresas que coticen en Bolsa, aprovechando que se va a crear el enésimo comité al respecto, la siguiente obligación:
Control antidopaje periódico de los accionistas de referencia.

¿Deslocalización?

07/10/2005

Los dinosaurios desaparecieron de Europa porque dejaban muy poco margen. La mayoría de los avances en su conocimiento en los últimos diez años provienen de China.

Los CEOs feministas ganan más. ¿O no es eso?

25/09/2005

Gracias a un blog de la revista Datamation, que traduciremos libre y copiosamente, nos hemos enterado de la existencia de un curioso estudio. En la prestigiosa “Business School” de Stanford, que suele colocarse entre las 10 primeras de las escuelas de negocios del mundo y que tiene varios premios Nobel de Economía en su profesorado, se ha publicado un “paper” con el título de “Setting the CEO’s Pay: Economic and Psychological Perspectives”, más o menos “El cálculo del sueldo del CEO: perspectivas económicas y psicológicas”. Indicamos en la última línea el enlace al original por si tienen un fin de semana realmente vacío. El estudio carece de interés salvo para fanáticos del “management”, estudiosos del poder y envidiosos incurables, pero hay un punto sobre la incorporación de la mujer en las cúpulas empresariales que merece una mención. Los autores hablan de EE.UU. y las diferencias importantes de la organización empresarial en EE.UU. y España exigirían una traducción extensa y matizada que no tiene cabida aquí. Básteles el resumen muy parcial que sigue o lean por si mismos si no tienen a mano dos docenas de sudokus en blanco.
El sueldo del Presidente o Consejero-delegado (CEO) se obtiene por muchas razones distintas de la buena marcha de la empresa, entre ellas por el tamaño de la empresa, las prácticas de reciprocidad (intercambio de favores) y la influencia social. Hasta aquí nada que no hubiésemos podido obtener por respuestas vulgares en el mundo rural español sin estadísticas ni utilización de coeficientes de regresión que el estudio utiliza con la maestría propia de los MBAs. Sin embargo, el aspecto de qué ocurre con el sueldo del CEO en las empresas con Consejos de Administración en los que hay mujeres es, como poco, sorprendente. Los investigadores dan tres posibles respuestas al hecho estadístico de que los CEOs de las empresas con Consejos de Administración en los que hay mujeres tienen sueldos más altos:
“Las mujeres son más generosas.”
“Las mujeres son menos expertas de manera que los CEOs son capaces de convencerlas a su favor más fácilmente para conseguir una mayor remuneración (los autores creen que esta razón es improbable)
“Los Consejos de los CEOs mejor pagados nombran más mujeres” (lo que invierte la relación causa-efecto) De esta manera, los CEOs mejor pagados, que se supone que tienen una mayor fortaleza y prestigio frente a su Consejo, añaden a su remuneración en dinero la remuneración nada desdeñable en prestigio de aparecer como más progresistas en temas sociales.
Es una pena que no haya una respuesta concluyente. En unos pocos años, más.

Para leer el estudio original pinche aquí