El sol es…

Los dinosaurios desaparecieron de Europa porque dejaban muy poco margen. La mayoría de los avances en su conocimiento en los últimos diez años provienen de China.

Gracias a un blog de la revista Datamation, que traduciremos libre y copiosamente, nos hemos enterado de la existencia de un curioso estudio. En la prestigiosa “Business School” de Stanford, que suele colocarse entre las 10 primeras de las escuelas de negocios del mundo y que tiene varios premios Nobel de Economía en su profesorado, se ha publicado un “paper” con el título de “Setting the CEO’s Pay: Economic and Psychological Perspectives”, más o menos “El cálculo del sueldo del CEO: perspectivas económicas y psicológicas”. Indicamos en la última línea el enlace al original por si tienen un fin de semana realmente vacío. El estudio carece de interés salvo para fanáticos del “management”, estudiosos del poder y envidiosos incurables, pero hay un punto sobre la incorporación de la mujer en las cúpulas empresariales que merece una mención. Los autores hablan de EE.UU. y las diferencias importantes de la organización empresarial en EE.UU. y España exigirían una traducción extensa y matizada que no tiene cabida aquí. Básteles el resumen muy parcial que sigue o lean por si mismos si no tienen a mano dos docenas de sudokus en blanco.
El sueldo del Presidente o Consejero-delegado (CEO) se obtiene por muchas razones distintas de la buena marcha de la empresa, entre ellas por el tamaño de la empresa, las prácticas de reciprocidad (intercambio de favores) y la influencia social. Hasta aquí nada que no hubiésemos podido obtener por respuestas vulgares en el mundo rural español sin estadísticas ni utilización de coeficientes de regresión que el estudio utiliza con la maestría propia de los MBAs. Sin embargo, el aspecto de qué ocurre con el sueldo del CEO en las empresas con Consejos de Administración en los que hay mujeres es, como poco, sorprendente. Los investigadores dan tres posibles respuestas al hecho estadístico de que los CEOs de las empresas con Consejos de Administración en los que hay mujeres tienen sueldos más altos:
«Las mujeres son más generosas.»
«Las mujeres son menos expertas de manera que los CEOs son capaces de convencerlas a su favor más fácilmente para conseguir una mayor remuneración (los autores creen que esta razón es improbable)
«Los Consejos de los CEOs mejor pagados nombran más mujeres” (lo que invierte la relación causa-efecto) De esta manera, los CEOs mejor pagados, que se supone que tienen una mayor fortaleza y prestigio frente a su Consejo, añaden a su remuneración en dinero la remuneración nada desdeñable en prestigio de aparecer como más progresistas en temas sociales.
Es una pena que no haya una respuesta concluyente. En unos pocos años, más.

Para leer el estudio original pinche aquí